Виды ответственности за нарушение требований охраны труда в 2018 году

Ответственность за нарушение требований охраны труда в 2018 году

Ответственность за нарушение требований охраны труда может серьезно ударить по бюджету — верхняя планка штрафов достигает 200 000 рублей. Чем рискует работодатель? Пояснения и образцы документов, запрашиваемых при проверках — в статье.

Охрана труда (ОТ) — важный аспект деятельности любого предприятия, на котором трудится наемный персонал. Соблюдать правила производственной безопасности должны все сотрудники. Но за обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, закупку средств индивидуальной защиты и организацию обучения по ОТ отвечает работодатель.

Ответственность за нарушение правил охраны труда

Чтобы система охраны труда на предприятии функционировала эффективно, необходим комплексный подход. Речь идет о разных типах мероприятий, направленных на достижение общего результата — снижения уровня производственного травматизма и профзаболеваний.

Тип мероприятий Примеры
Правовые Ведение журналов и других видов документации по ОТ, разработка программ инструктажей, заключение коллективных договоров и соглашений
Социально-экономические Выплата компенсаций и льгот за вредные или опасные условия труда, страхование сотрудников
Санитарно-гигиенические Обеспечение персонала средствами индивидуальной и коллективной защиты, моющими средствами, спецодеждой и спецобувью
Организационно-технические Спецоценка рабочих мест по условиям труда, оптимизация расстановки персонала, разработка удобных графиков сменности для полноценного междусменного отдыха
Профилактические Проведение предварительных и повторных медосмотров, оплата санаторного лечение сотрудников, создание на предприятии системы спортивного оздоровления

Таблица с примерами основных типов мероприятий по ОТ

Образец дополнительного соглашения о нормах выдачи смывающих средств

Требования к ОТ регламентированы главой 34 ТК РФ, межотраслевыми правилами и инструкциями, государственными стандартами ССБТ и санитарными нормами.

Отказываясь от проведения обязательных мероприятий — инструктажей, медосмотров, выдачи СИЗ — организация рискует здоровьем и жизнью сотрудников.

А если об этом станет известно ГИТ и другим надзорным органам, наказание может быть довольно строгим.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Для работодателя и отдельных должностных лиц, отвечающих за производственную безопасность, предусмотрены следующие виды ответственности за нарушение охраны труда:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Дисциплинарная ответственность работника за нарушение требований охраны труда наступает только при условии, что его вина доказана.

Поэтому если сотрудник нарушил инструкции или отказался от использования СИЗ, соберите свидетельские показания, оформите докладную записку или соответствующий акт, запросите объяснительную. Каждый несчастный случай на производстве зарегистрируйте по всем правилам.

И только по результатам разбирательства принимайте дисциплинарные меры. Это может быть замечание, выговор или даже увольнение «по статье» (подп. «д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Образец заполнения журнала регистрации несчастных случаев на производстве

Не применяйте увольнение в качестве наказания за незначительное нарушение. Но суровые меры вполне оправданы, если игнорирование техники безопасности стало причиной несчастного случая на производстве, аварии и других тяжких последствий, либо же создало реальную угрозу их наступления.

Если нарушение правил ОТ вызвало поломку оборудования, порчу расходных материалов или причинило работодателю иной материальный ущерб, сотрудника можно привлечь к материальной ответственности. Но только в установленных законом пределах.

Чтобы взыскать с работника ущерб в полном объеме, заключите с ним договор о полной материальной ответственности.

Предусмотренные КоАП РФ виды административной ответственности за нарушение требований охраны труда применяются к должностным и юридическим лицам, а также к индивидуальным предпринимателям. Чаще всего речь идет о штрафе, размер которого зависит от степени тяжести правонарушения.

За несоблюдение ТК РФ и других нормативных актов по ОТ должностных лиц и предпринимателей штрафуют на сумму до 5 тысяч рублей, организации — до 80 тысяч рублей. За допуск к работе без обязательного медосмотра и инструктажа по ОТ предусмотрен штраф в размере 60-80 тысяч рублей для юрлиц и в размере 15-25 тысяч для ИП и должностных лиц.

Штрафные санкции для работодателей, не обеспечивших персонал средствами защиты и обеззараживания, еще строже — до 30 тысяч рублей для предпринимателей и руководителей, до 150 тысяч рублей для организаций. За повторное правонарушение компания может расстаться с 200 тысячами рублей или приостановить деятельность на срок до трех месяцев.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда применяется только к физическим лицам — руководителям и специалистам по ОТ, по вине которых один или несколько сотрудников получили тяжелую или смертельную травму.

В зависимости от тяжести нарушения суд может выбрать качестве меры уголовной ответственности штраф до 400 тысяч рублей, принудительные или исправительные работы, лишение свободы с ограничением или лишением права занимать определенные должности.

Узнайте, какие документы по охране труда инспектор обязательно запросит при проверке!

Ответственность за нарушение ОТ: минимизируем риски

Предусмотренные законом виды ответственности за нарушение правил охраны труда могут сильно ударить по карману и репутации работодателя. Чтобы избежать штрафов и судебных процессов, своевременно проводите спецоценку рабочих мест и выдавайте персоналу все необходимые средства защиты. Не допускайте к работе сотрудников, не прошедших медосмотр, обязательную стажировку или инструктаж.

Пример оформления приказа о стажировке нового сотрудника

сли инструкции по ОТ разработаны не для всех отделов и должностей, исправьте эту ошибку. Не забывайте регулярно обновлять комплект инструкций и планы мероприятий на год, полугодие, квартал.

Приказами назначьте должностных лиц, ответственных за обучение персонала, оформление нарядов-допусков, стажировочных листов и регистрационных журналов.

Система управления охраной труда должна быть, а не казаться эффективной.

Пример оформления приказа о назначении ответственного за ОТ на предприятии

Совет от редакции. По результатам СОУТ пропишите условия труда в трудовых договорах вместе с компенсациями и гарантиями за вредность.

Если спецоценка еще не проводилась, внесите в договор общую характеристику рабочего места, а СОУТ проведите в течение 12 месяцев с даты его ввода в эксплуатацию.

Больше полезных рекомендаций от эксперта — в статье «Ошибки в охране труда, за которые спросят с кадровика. Как найти и исправить».

Общая характеристика рабочего места в трудовом договоре

Мини-тест для самопроверки. Можно ли уволить работника за нарушение требований охраны труда?

  1. да, можно, даже если нарушение незначительное;
  2. нельзя, даже если вина работника установлена специальной комиссией или уполномоченным по ОТ;
  3. можно, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или реальную угрозу их наступления.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385126-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda-18-m7

Ответственность за нарушение требований охраны труда работника

Охрана труда – законодательная обязанность любого работодателя. Он должен не только соблюсти необходимые условия, в которых должен трудиться его персонал, но и поддерживать их, обеспечивая соответствие регламенту специальных нормативно-правовых актов.

Если работодатель или его подчиненные, ответственные за сферу охраны труда, пренебрегают этой обязанностью, это чревато законодательными санкциями. Для защиты интересов работников в области охраны труда предусмотрена дисциплинарная, административная, уголовная и материальная формы ответственности.

Что грозит работодателям за несоблюдение норм Трудового кодекса по охране труда, читайте в этой статье.

Нормативные обоснования

Трудовой кодекс РФ – основная документальная база для нормирования охраны труда, что отражено в таких статьях:

  • ст. 212 говорит об обязанностях работодателя перед персоналом по обеспечению трудовых условий, которые будут безопасными для сотрудников;
  • ст. 419 подробно расписывает виды ответственности для работодателя и лиц, обеспечивающих охрану труда на предприятии;
  • ст. 90, 192 говорят о формах дисциплинарной ответственности;
  • ч.5 ст. 189 утверждает особые положения охраны труда, закрепленные федеральным законодательством для отдельных категорий работников;
  • ст. 11 ТК РФ показывает степень материальной ответственности сторон по трудовому договору.

Кроме Трудового кодекса, права работника на охрану труда регулируются КоАП РФ (ст. 5.27). Согласно этому нормативному акту устанавливается административная ответственность работодателей и должностных лиц.

Уголовный кодекс предусматривает наказание за нарушение правил охраны труда в ст. 143.

Наконец, Постановление Правительства РФ № 399 содержит полный перечень нормативных актов, где закреплены регламенты по обеспечению охраны труда и ответственность за это.

Особенности дисциплинарной ответственности за нарушение охраны труда

Когда имеет место нарушение трудовой дисциплины, говорят о дисциплинарной ответственности, в том числе и в трудоохранной сфере. К такому виду ответственности можно привлечь как работника организации, так и должностное лицо.

СПРАВКА! Дисциплинарные нарушения занимают первое место по распространенности среди прочих отклонений от соблюдения трудовых норм.

Дисциплинарные нарушения работодателя перед законом

Дисциплинарная ответственность грозит руководителю или специальным лицам, отвечающим за охрану труда на фирме, если допущены такие нарушения:

  • сотрудника допустили к работе на поломанном или некорректно работающем оборудовании;
  • допустили, чтобы работник начал использование оборудования с нарушениями технологии его применения;
  • работник вынужден трудиться без средств индивидуальной защиты, тогда как их применение предусмотрено;
  • нет подписи работника о том, что он прошел инструктаж и проверку знаний по охране труда (либо же такие занятия вообще не проводились);
  • не проведен плановый медосмотр сотрудника;
  • работника заставили занять должность, для которой он не подходит по здоровью, что подтверждается медзаключением;
  • персонал заставили работать сверхурочно без согласия либо против законодательных норм.

Как назначают дисциплинарное взыскание

Руководство, уличив специалиста по охране труда в дисциплинарном нарушении, должно в первую очередь запросить объяснение в письменном виде. Если объяснение не предоставлено, это не освободит виноватого от ответственности, а изложенные мотивы могут смягчить вину или даже снять взыскание.

Наложить взыскание можно в течение месяца со дня установления нарушения.

Об этом руководитель выпускает приказ, знакомя виновного с наложенным наказанием в течение 3 суток под роспись на приказе.

Если провинившийся не заработал нового взыскания в течение 1 года, наложенное автоматически будет снято. Это может произойти и раньше, если об этом аргументировано попросит наказанный или его непосредственный начальник, а руководство удовлетворит эту просьбу.

Если на руководство за нарушение охраны труда решает пожаловаться представительный орган персонала, это можно сделать в более высокой инстанции. Работодатель может применить к виноватому начальнику структурного отдела или его заму любую форму дисциплинарного взыскания, согласно обстоятельствам и тяжести нарушений.

ВАЖНО! Один проступок может быть наказан только одним дисциплинарным взысканием.

Несогласный с наложением дисциплинарного взыскания сотрудник вправе обжаловать решение руководства в комиссии по трудовым спорам, для этого у него есть 3 месяца.

Виды налагаемых взысканий

Дисциплинарное наказание, в зависимости от тяжести и особенностей нарушения, может налагаться в одной из следующих форм:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение;
  • предупреждение о неполном соответствии должности;
  • перевод с понижением;
  • перевод на должность, исключающую опасности.

Ответственность «рублем»

Материальная ответственность – это возмещение ущерба, нанесенного вследствие виновных действий, какая бы сторона, работник или работодатель, ни нанесла этот ущерб.

Поскольку мы говорим о работодательской ответственности, рассмотрим, в каких случаях работник может получить компенсацию за нарушение охраны труда:

  1. Работодатель незаконно не позволяет работнику выполнять его обязанности. В этом случае работнику должна быть выплачена недополученная им заработная плата.
  2. Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника. Компенсация рассчитывается исходя из рыночных цен на день совершения нарушения. Ущерб можно возместить не только деньгами, но и в натуральной форме, если работник на это согласен.
  3. По вине работодателя работник ухудшил здоровье. Будет оплачено лечение и восстановление здоровья, если страховка не покроет этих затрат.
  4. Работодатель не совершил положенные выплаты вовремя. Если нарушены сроки уплаты зарплаты, отпускных, увольнительных и т.п., эти выплаты придется возместить с процентами за просрочку.
Читайте также:  Могут ли посадить в тюрьму за неуплату кредита в 2018 году?

Административная ответственность за охрану труда

Нарушения Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП), допускаемые ответственными лицами и руководящими работниками, должны быть наказаны в соответствии с принятыми законодательными нормами. Решение о наложении административного взыскания принимают инспектора по труду или другие представители надзорных органов.

Чаще всего специалисты по охране труда, допустившие административное правонарушение, облагаются штрафом того или иного размера, в зависимости от тяжести:

  • за нарушение положений нормативных актов об охране труда, особенно ТК РФ, должностные лица и руководители-ИП будут оштрафованы на 2-5 тыс. руб., а организации – на 50-80 тыс. руб.;
  • за пренебрежение к оценке условий труда на рабочем месте (непроведение, ненадлежащее оценивание) специалисты и ИП ответят 5-10 тыс. руб., а юрлица – 60-80 тыс. руб.;
  • допуск к работе персонала без медосмотра и проверки знаний по охране труда может быть чреват штрафом в 15-25 тыс. руб., а для организаций – в 110-130 тыс. руб.;
  • необеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты обойдется в 20-30 тыс. руб., а юрлицам – в 130-150 тыс. руб.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если виновного «поймают» на повторном правонарушении, наказание будет значительно строже: должностные лица, как и ИП, поплатятся 30-40 тыс. руб. или будут отстранены от работы на 1-3 года, а юрлица могут остановить свой бизнес на срок до 3 месяцев или расстаться с 100-200 тыс. руб.

Уголовная ответственность в сфере охраны труда

Самые строгие кары нарушителям правил охраны труда предусмотрены как раз в уголовной области права, ведь несоблюдение этих требований может привести к значительным повреждениям здоровья людей и даже к их гибели. Руководитель попадет под уголовную ответственность, если одновременно соблюдены 2 условия:

  • в результате нарушения сотрудник получил тяжелую (именно тяжелую, легкие травмы не требуют уголовного расследования) или смертельную травму;
  • следственный комитет признал руководителя ответственным за нарушение гостребований по охране труда, в результате чего имел место несчастный инцидент.

Наказание на специалиста по охране труда и/или руководителя организации налагается в зависимости от наступивших последствий и особенностей самого несчастного случая:

  1. Из-за несоблюдений требований по охране труда здоровью причинен тяжкий вред. В этом случае ответственность может быть следующей:
    • штраф до 400 тыс. руб. или зарплаты виновного за полтора года;
    • исправительные или принудительные работы сроком до 1-2 лет;
    • лишение свободы на 1 год с ограничением права заниматься той или иной деятельностью или без такого ограничения.
  2. По неосторожности лица, ответственного за охрану труда, погиб 1 человек. Суд может присудить виновному:
    • принудительные работы до 4 лет;
    • лишение свободы до 4 лет с лишением права занимать определенную должность до 3-летнего срока.
  3. По причине недостаточной охраны труда погибло 2 и более людей. Наказание еще более ужесточается:
  • принудительные работы до 5 лет;
  • лишение свободы до 5 лет с лимитом на соответствующую деятельность до 3 лет.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Серьезные наказания предусмотрены УК РФ также за нарушения правил соблюдения противопожарной безопасности, что тоже относится к нормам охраны труда (ст. 219 УК РФ).

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/narushenie-trebovanij-ohrany-truda/

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Санкции за нарушение установленных законодательством мер по охране трудовой деятельности налагаются на:

  1. Сотрудников предприятия, если вина руководства фирмы и ответственных должностных лиц не доказана. При этом ответственность работников за невыполнение требований охраны труда может повлечь не только фактическое нарушение, но и общее несоблюдение мер охраны труда, и даже отказ от прохождения инструктажа по ознакомлению с ними.
  2. Должностных лиц, должностная инструкция которых предписывает осуществлять контроль за соблюдением мер.
  3. Организацию в лице юридического лица или ИП.

Фактически любая сторона трудовых отношений может быть подвергнута наказанию за пренебрежение правилами, установленными в сфере безопасности труда.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Мера воздействия определяется на основании степени тяжести совершенного проступка, а также характера нарушения. Виды ответственности подробно представлены в ст. 419 ТК РФ. Мы рассмотрим ответственность за нарушение требований охраны труда кратко.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарные проступки влекут за собой ответственность работника за нарушение требований охраны труда. Наказание применяется исключительно в отношении физического лица, занимающего определенную должность в компании. Порядок применения взыскания обозначен в ст. 193 ТК РФ. Наказание применяется при совершении нарушения и может выражаться в виде:

  • замечания;
  • увольнения;
  • выговора.

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда не накладывается на работника, если с момента совершения проступка прошло более месяца.

Материальная ответственность

Обязанность возместить причинный материальный ущерб и компенсировать затраты на его устранение может быть возложена на любую сторону трудовых отношений. При этом если в качестве виновного лица выступает сотрудник фирмы, наложение взыскания применяется только при выполнении ряда условий:

  • ущерб исчисляется не упущенной выгодой, а фактическим причинением вреда имуществу;
  • установлена связь между действием или бездействием служащего и повреждением имущества;
  • вина сотрудника полностью доказана.

При этом за работодателем сохраняется право отказа от компенсации, обозначенное в ст. 240 ТК РФ.

Административная ответственность

Штраф за нарушение требований охраны труда накладывается исключительно на работодателя или ответственных должностных лиц. При этом административная ответственность за нарушение требований охраны труда наступает при обнаружении несоблюдения установленных правил организации рабочего места, предусмотренных статьей 5.27 КоАП РФ. При этом мера наказания определяется судебным органом.

Уголовная ответственность

Повлечь предусмотренные УК РФ меры наказания может только нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть человека либо повлекшее за собой причинение вреда здоровью работника. Меры наказания устанавливает статья 143 УК РФ. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда применяется исключительно к физическим лицам.

Источник: https://clubtk.ru/otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-okhrany-truda

Ответственность за нарушение требований и правил охраны труда — виды

Российское законодательство обеспечивает трудящимся определенные гарантии, в числе которых находится право на безопасность трудовой деятельности – и именно поэтому ответственность за нарушение охраны труда может иметь весьма тяжкий характер для любой из сторон взаимоотношений. При этом предполагается применение разнообразных видов ответственности за нарушение требований и правил охраны труда в зависимости от ряда факторов, которые также следует в обязательном порядке учитывать при осуществлении трудовых взаимоотношений.

Основополагающие принципы защиты прав человека в России, в том числе и в трудовой сфере, обеспечиваются положениями Конституции РФ.  Так, непосредственно вопросам обеспечения прав трудящихся посвящены положения следующих её статей:

  • Статья 7. Она закрепляет охрану человеческого труда и обеспечение всех необходимых социальных гарантий, связанных с рабочей деятельностью.
  • Статья 37. Её положения закрепляют основные права, связанные с трудом, в число которых входит фундаментальное право на осуществление работы в безопасных условиях.

Однако Конституция лишь закрепляет основополагающий фундамент прав человека в вопросах трудовых гарантий, а не обеспечивает непосредственного правового регулирования и четких механизмов внедрения методик защиты прав трудящихся на безопасность и ответственности за нарушение требований охраны труда. Таким образом сторонам трудовых взаимоотношений следует ознакомиться и с положениями следующих частей ТК РФ:

  • Ст. 21 регламентирует прямые обязанности и права трудящихся, в том числе право на безопасность и обязанность неукоснительно соблюдать установленные законодательно требования.
  • Ст. 22 устанавливает для работодателя его основные обязанности и права, в число которых включено требование соблюдения законодательных нормативов в сфере трудовой безопасности.
  • Ст. 76. Её принципы устанавливают возможную ответственность трудящегося и обязанность работодателя отстранять сотрудников от трудовой деятельности, если последние не прошли обязательный инструктаж по охране труда.
  • Раздел X. Главы и статьи ТК РФ, входящие в него, полностью посвящены вопросам охраны труда и практического её осуществления в процессе осуществления трудовых взаимоотношений.

Кроме этого также регламентирована охрана труда и отдельными федеральными законами:

  • ФЗ №10 от 12.01.1996. Данным законом регламентируется деятельность профсоюзов и их фактические права и обязанности в вопросах охраны труда и привлечения виновных в её нарушении лиц к ответственности.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otvetstvennost-za-narushenie-ohrany-truda.html

Штрафы за нарушение требований охраны труда в 2018 году: статьи, суммы наказания

Ответственность за нарушение требований охраны труда ― это административное наказание, которое несет работодатель и ответственные лица на предприятии. Штрафовать могут также должностных инженеров.

Каким образом проходит проверка

Защита прав трудящихся регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а конкретно статьей 419. Ее краткий пересказ гласит, что любой работник имеет право трудиться в комфортных для себя условиях. Работодатель или лицо, несущее такую ответственность, должно обеспечить ему комфортное рабочее место, организовать соответствующий всем нормам рабочий день.

Нарушение норм охраны труда

Если он этого не сделает, то согласно КоАП, на него могут налагаться штрафные санкции. Самое серьезное наказание ― уголовная ответственность на определенный срок.

Проверка проходит на предприятии без предупреждения. Иногда ее могут направить по жалобе работника или после какой-то аварии. Руководитель обязан предоставить все необходимые документы и ознакомить комиссию с предлагаемыми условиями. Члены группы также делают все необходимые замеры, обращая внимание на микроклимат и степень освещенности.

Если обнаружено правонарушение, нарушитель обязательно должен быть наказан. Вид взыскания подбирается индивидуально в зависимости от тяжести преступления.

Важно! Ответственность может понести и нарушающий работник. Его также могут оштрафовать или уволить.

Охрана труда

Виды ответственности

Чаще всего комиссия назначает штраф за нарушение техники безопасности. Однако в некоторых случаях нарушитель получает более серьезное или более легкое наказание.

Дисциплинарное взыскание

Штраф за нарушение режима труда и отдыха водителя

Чаше всего применяется не к работодателю, а к работникам, которые сознательно нарушили правила и нормы охраны труда. Оно накладывается на нарушителя за невыполнение и несоблюдение норм при условии, что на предприятии он уже прошел обучение и имеет право приступить к работе.

Кроме того, подобная ответственность грозит, если он не выполняет свои обязанности, неправильно делает работу и намеренно что-то портит, поскольку ему лень что-либо делать.

Важно! Если вина работника неочевидна, создается специальная комиссия и проводится проверка. Главное правило ― наказать человека, чья вина еще не доказана, незаконно. За это может пострадать уже работодатель.

Возможны следующие наказания:

  • выговор;
  • временное отстранение от работы;
  • увольнение.

Иногда работника могут перевести на более низкооплачиваемую должность на определенный срок.

Материальная ответственность

В трудовом договоре при принятии работника на должность обычно прописывается пункт о материальной ответственности. Ему вменено какое-то имущество, и он должен сохранить его в любом случае. Также он не должен делать ничего, что может повредить другим сотрудникам.

Важно! Наложить ответственность нельзя, если обнаружено отсутствие злого умысла. Работник не должен платить, если авария случилась в ходе обычных хозяйственных рисков[/alert]

Ответственность снимается, если он вынужден был обороняться, поскольку была угроза его жизни и здоровья. Наконец, ответственность несет не работник, если предприятие не обеспечило должных условий для хранения.

Читайте также:  Что такое плагиат? ст. 146 ук рф в 2018 году: что значит, что считается?

Материальная ответственность подразумевает выплату определенной суммы денег. Работник должен выплатить все необходимые деньги предприятию, если из-за него пострадало имущество. Также человек выплачивает все необходимые компенсации пострадавшим, обеспечивая им должное лечение от последствий аварии или катастрофы.

Штрафы за нарушение требований охраны труда в 2018 году

Комиссия имеет право налагать штраф на должностное или юридическое лицо в размере, зависящем от тяжести правонарушения. О том, какой штраф будет, можно узнать в соответствующих документах во время судебного заседания.

Административная ответственность

Предусмотрена такая ответственность:

  • Нарушение норм ТК: для работников ― от 2 000 до 5 000, для предпринимателей ― от 2 000 до 5 000, для организаций ― 50 000 или 80 000 руб.
  • Отсутствие нормальной оценки условий охраны труда: для предпринимателей и работников ― 5000–10000, для компаний ― от 60000 до 80000 руб.
  • Работа без обучения, при наличии каких-либо мешающих работе заболеваний: для физлиц и ИП — 15000–25000, для организаций — 110000–130000 руб.
  • Отсутствие средств индивидуальной защиты: для физлиц и ИП — 20000–30000, для организаций — 130000–150000 руб.
  • Повторное нарушение за короткий срок: для работников и предпринимателей — 30000–40000, для юрлиц — 100000–200000 руб.

Оплатить штраф можно в банке или на сайте налоговых органов.

Уголовная ответственность

При ярых нарушениях, повлекших к смерти или серьезных травмам сотрудников, возможно наложение правовой уголовной ответственности. Нарушителям грозит до 90 суток срока. Иногда уголовную ответственность могут заменить исправительными работами.

Обратите внимание! Порой сроки могут измеряться годами, если обнаружено повторное нарушение, повлекшее за собой достаточно серьезные последствия.

Как сообщить о нарушении норм охраны труда?

Подать жалобу имеет право любой работник, трудящийся на этом предприятии. Если ему кажется, что работодатель действует не в соответствии с ТК РФ, не организовал нормальное рабочее место и так далее, он имеет право подать заявление в региональную инспекцию.

Жалоба в прокуратуру

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Порой при невыплате заработной платы целесообразно писать в прокуратуру. Если же работник узнал о том, что на предприятии будет какое-то серьезное преступление, заявление уже следует подать в полицию.

На заметку. На обращение должны среагировать в течение нескольких недель.

Еще одна возможность ― подать заявление в местный суд. В таком случае оно должно быть составлено по форме. Обычно, чтобы выиграть дело, для создания жалобы работники привлекают профессиональных юристов.

Изменения в законодательстве

Увеличение исковых требований — ГПК РФ

Начиная с 2014 год штрафы для юридических и физических лиц ужесточили. Также для работодателя была введена материальная и дисциплинарная ответственность. Он обязан выплатить сотрудникам всю задержанную зарплату, уволить сотрудника, чьи действия привели к какой-то катастрофе.

При этом в ближайшее время никаких изменений не планируется. В 2019 году ответственность останется такой же.

Чтобы избежать штрафа за нарушение норм охраны труда, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ. Нельзя допускать задержек зарплаты. Следует правильно организовать рабочие места, чтобы те соответствовали всем требованиям безопасности.

*Данные актуальны на июнь 2018 г.

Источник: https://shtrafsud.ru/prochie-shtrafy/narusenie-trebovanij-ohrany-truda.html

Ответственность работников за нарушения требований законодательства об охране труда

За нарушения работниками законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная и административная.

Дисциплинарная ответственность работников предусмотрена статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК). За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение с работы.

Полное или частичное лишение нарушителя премий не является мерой дисциплинарной ответственности и может применяться одновременно с привлечением его к той или иной ответственности.

За однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, работник может быть уволен по инициативе нанимателя в соответствии со ст. 42 ТК.

Работники отдельных отраслей экономической деятельности за нарушения требований охраны труда несут ответственность в соответствии с уставами (положениями) о дисциплине.

За причинение в результате нарушений требований охраны труда имущественного ущерба нанимателю работник, независимо от привлечения его к дисциплинарной или уголовной ответственности, может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со ст.400-409 ТК.

Если в нарушениях законодательства о труде и правил по охране труда имеются признаки состава преступления, виновный, независимо от того, наложено ли на него дисциплинарное взыскание, может быть привлечен к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность установлена ст.306 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее УК). В зависимости от тяжести наступивших последствий виновные привлекаются к штрафу, исправительным работам, ограничению или лишению свободы.

Специальными статьями УК предусмотрена ответственность за конкретные преступления по охране труда и обеспечению безопасности работников.

Административная ответственность физических и юридических лиц установлена Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее КоАП).

 Для привлечения к административной ответственности конкретного лица, необходимо наличие  противоправного деяния или вины.

Ч.1 ст.9.17 КоАП устанавливает за нарушение требований по охране труда штраф для физического лица от 10 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо до 300 базовых величин.

Ст.9.

20 КоАП предусматривает ответственность за сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и влечет наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя — от десяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо — от пятидесяти до ста базовых величин.

Источник: https://korelichisad.schools.by/pages/otvetstvennost-rabotnikov-za-narushenija-trebovanij-zakonodatelstva-ob-ohrane-truda

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда 2018

Ответственность работодателя Административная ответственность наступает по основаниям, предусмотренным ст. 5.27.1 КоАП РФ. Данная норма была введена в действие Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ и предусматривает ответственность за следующие нарушения:

  • несоблюдение требований, зафиксированных в нормативных актах;
  • нарушение порядка проведения оценки условий труда или уклонение от ее проведения;
  • допуск сотрудников к исполнению трудовых обязанностей без проведения обучения или проверки знания, если они являлись необходимым требованием;
  • допуск работников без проведения обязательных медосмотров;
  • нарушение порядка обеспечения средствами индивидуальной защиты.

Процессуальные материалы по факту выявленных нарушений направляются в суд для возбуждения административного производства.

ВажноСтатья 419 «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства» В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.
Внимание

  • 1 Статья 419 «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства»
  • 2 1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда
  • 3 2.

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

  • 6 5.
  • Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

    Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ. Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов.

    В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения. В зависимости от основания применения мер ответственности, существует: — договорная ответственность;— внедоговорная ответственность.

    В зависимости от характера, выделяют: — долевую ответственность;— солидарную ответственность;— субсидиарную ответственность.

    Уголовная ответственность за нарушение охраны труда

    1. Работодатель незаконно не позволяет работнику выполнять его обязанности. В этом случае работнику должна быть выплачена недополученная им заработная плата.
    2. Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника.
      Компенсация рассчитывается исходя из рыночных цен на день совершения нарушения. Ущерб можно возместить не только деньгами, но и в натуральной форме, если работник на это согласен.
    3. По вине работодателя работник ухудшил здоровье.
      Будет оплачено лечение и восстановление здоровья, если страховка не покроет этих затрат.
    4. Работодатель не совершил положенные выплаты вовремя.

    Источник: http://2155317.ru/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda-2018/

    Ответственность работодателя и штрафы за нарушения охраны труда

    Ответственность работодателя и штрафы за нарушения охраны труда.

    Два месяца 2015 года показали, что не многие работодатели последовали мудрости «готовь сани летом, а телегу зимой». Давайте вспомним, что об ужесточении штрафных санкций за невыполнение  требований охраны труда стало  известно в декабре 2013 года, но до вступления в силу статьи 11 Федерального закона от 28.12.

    2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которая вносит изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: усиливает ответственность работодателей за нарушения в области охраны труда, увеличивает размеры штрафов, дифференцирует нарушения государственных нормативных требований охраны труда и меры наказаний, оставался 2014 год.

     Работодателям была предоставлена возможность осознать, что со следующего года станет очень дорого не вести кадровый учет, нарушать закон в сфере трудовых отношений и нарушать государственные нормативные требования охраны труда.

    Раньше ответственность за любые нарушения законодательства о труде и охране труда устанавливалась общими нормами ст. 5.27 КоАП. А максимальный размер штрафа составлял до 50 000 руб.

    Сейчас ответственность за нарушения трудового законодательства и требований охраны труда регулируется отдельными статьями КоАП. В каждой из статей специально выделены отдельные составы правонарушений, которые законодатель счел наиболее серьезными.

    По ним установлены повышенные размеры ответственности.

    Например, в отдельный состав выделено такое распространенное на практике нарушение, как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Максимальная ответственность за данное нарушение увеличилась в два раза и составляет теперь 100 000 руб.

    Значительно повысились размеры административных штрафов. Если раньше максимальный штраф на должностное лицо составлял 5000 руб., то теперь эта сумма будет по отдельным нарушениям доходить до 40 000 руб. Максимальный административный штраф на юридическое лицо вырос с 50 000 до 200 000 руб.

    Наиболее серьезно увеличены штрафы за нарушения требований охраны труда. Максимальный размер штрафа за нарушения общего характера увеличен до 80 000 руб.

    А за отдельные нарушения, например допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения правилам охраны труда или без прохождения обязательного медицинского осмотра, наказывается штрафом уже до 130 000 руб. за каждого работника.

    С 1 января 2015 года статья 19.5. КоАП РФ дополняется пунктом, который предусматривает штраф за невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение предписания должностного лица, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства:

    • должностные лица и ИП – 30-50 тыс. руб.
    • юр. лица – 100-200 тыс.руб.

    Бизнес может развиваться только расширяясь, то есть без наемной рабочей силы никак не обойтись, и соблюдение всех требований  в области охраны труда  сократит расходы компании.

    Привлечение к административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства не освобождает от выполнения законных требований должностного лица, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства.

      Поверьте, соблюдать закон совсем не сложно.

    Источник: https://git37.rostrud.ru/news/259220.html

    Административная и уголовная ответственность на мнарушение охраны труда в 2018 году — Территория закона

    На этой странице:

    • Нормативные обоснования
    • Особенности дисциплинарной ответственности за нарушение охраны труда
    • Ответственность «рублем»
    • Административная ответственность за охрану труда
    • Уголовная ответственность в сфере охраны труда

    Охрана труда – законодательная обязанность любого работодателя. Он должен не только соблюсти необходимые условия, в которых должен трудиться его персонал, но и поддерживать их, обеспечивая соответствие регламенту специальных нормативно-правовых актов.

    Читайте также:  Коррупция: статья ук рф в 2018 году, что такое, 273-фз, наказание

    Если работодатель или его подчиненные, ответственные за сферу охраны труда, пренебрегают этой обязанностью, это чревато законодательными санкциями.

    Для защиты интересов работников в области охраны труда предусмотрена дисциплинарная, административная, уголовная и материальная формы ответственности.

    Важно

    Если ранее предприятие, в котором большое количество рабочих не обучались правилам охраны труда оплачивала штраф 50 000 рублей, то сейчас обязаны заплатить установленный размер штрафа для каждого сотрудника отдельно.

    Внимание

    Также в законодательстве появилось предупреждение, которое представляет собой новое административное наказание.

    На первый взгляд, для предпринимателей оно выгоднее, так как не требует оплаты штрафа, но обязательным условием введения данного наказания является размещение информации о выявленных нарушениях в СМИ.

    Неоднократное нарушение установленных законом требований при заключении трудового договора или повторное нарушение при оформлении гражданско-правового договора вместо трудового наказывается дисквалификацией должностных лиц на срок от одного до трех лет.

    Уголовная ответственность за нарушение охраны труда

    Остальные работники за безответственное отношение отвечают в таком же порядке.
    Важно: перечисленные виды ответственности применяются лишь тогда, когда деяние было совершено неумышленно.
    При обнаружении умысла применяется иная, более серьёзная квалификация проступка.

    Дисциплинарное взысканиеВиды и правила применения устанавливаются трудовым кодексом РФ.

    К ним относятся: увольнение; замечание; выговор. Применение таковых возможно только при выполнении чётко определённых условий: Получение объяснения от провинившегося работника.

    Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2017 и 2018 году

    При обнаружении нарушений их нужно устранить незамедлительно, что позволит уменьшить риски привлечения к ответственности.

    Таблица штрафов Нарушение Ответственность Статья КоАП Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч.
    2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб.

    Для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб. ч. 1 ст. 5.27.

    1 КоАП РФ Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб. ч. 2 ст.

    Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях.

    Такая практика достаточно часто встречается. 3. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют.

    Смотрите видео на эту тему: Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.

    1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»: — ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс.

    Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

    Комплекс мер по охране труда призван обеспечить безопасные условия трудовой деятельности граждан. Обязанность по их обеспечению на предприятии возложена на работодателя, а нарушение требований законодательства в этой сфере влечет применение мер административной ответственности.

    В чем заключаются нарушения Охрана труда на предприятии должна осуществляться одновременно по нескольким направлениям: Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882.

    К ответственности привлекаются лица, отвечающие за состояние ТБ и ОТ, в силу должностных инструкций обязанные выполнять необходимые мероприятия, но по легкомыслию или небрежности уклонялись от их осуществления.

    Это не означает, что руководитель останется «ни при чём».

    Это было бы несправедливо, так как именно он должен владеть полной информацией о состоянии дел вверенной организации и контролировать функционирование служб, обязан обеспечить безопасные условия.

    Работодатель может понести наказание по ст. 293 УК РФ «Халатность».При наличии умысла на совершение противоправных деяний квалифицироваться действия будут по более тяжким статьям Уголовного кодекса. Кто может быть признан потерпевшимВажные особенности: Потерпевшим от несоблюдения правил в порядке ст. 143 УК РФ может являться только человек, находящийся с работодателем в трудовых отношениях.

    Виды ответственности за нарушение норм охраны труда

    Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным (по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю).

    В этой статье Вы рассмотрели все виды ответственности за нарушение требований по охране труда, узнали, какая ответственность и какое наказание понесет работник, должностное лицо, ответственное за ОТ и сама организация за нарушение требований охраны труда.

    Субъектами правонарушений в данном случае могут быть:

    • должностные лица предприятия (они могут ограничиться штрафом, который накладывается инспекцией по труду);
    • руководитель организации (речь идет только о юридических лицах);
    • ИП (при наличии в штате сотрудников).

    Важно! Данный состав предусматривает только умышленную вину правонарушителя.

    Уголовная ответственность УК РФ также содержит несколько статей, которые указывают на признаки нарушения норм по охране труда.

    В частности, речь идет о статьях 143 и 215–219. Спецификой данного вида ответственности является то, что к ней привлекаются только физические лица (например, конкретные работники организации или руководитель предприятия).

    Самые строгие кары нарушителям правил охраны труда предусмотрены как раз в уголовной области права, ведь несоблюдение этих требований может привести к значительным повреждениям здоровья людей и даже к их гибели.

    Руководитель попадет под уголовную ответственность, если одновременно соблюдены 2 условия:

    • в результате нарушения сотрудник получил тяжелую (именно тяжелую, легкие травмы не требуют уголовного расследования) или смертельную травму;
    • следственный комитет признал руководителя ответственным за нарушение гостребований по охране труда, в результате чего имел место несчастный инцидент.

    Наказание на специалиста по охране труда и/или руководителя организации налагается в зависимости от наступивших последствий и особенностей самого несчастного случая:

    1. Из-за несоблюдений требований по охране труда здоровью причинен тяжкий вред.

    Источник: http://legeterra.ru/administrativnaya-i-ugolovnaya-otvetstvennost-na-mnarushenie-ohrany-truda-v-2018-godu/

    Ответственность за нарушение требований охраны труда

    Установленные российским законодательством требования в области охраны труда являются обязательными к соблюдению как работниками, так и работодателями.

    В кодексах, действующих в РФ, предусмотрены различные виды ответственности для тех, кто допустит нарушение правил. Они прописаны в статьях ТК и различных ФЗ.

    Благодаря тому, что Правительство путем издания законов возлагает обязательства за невыполнение установленных требований, на предприятиях безопасно работать.

    Виды ответственности за нарушение требований и правил охраны труда

    Сотрудники многих предприятий интересуются, какую ответственность несет работник за нарушение требований охраны труда. Законодательством утверждено, что отвечать за нарушения требований могут не только руководители промышленных предприятий, но и их работники.

    Начинается все с дисциплинарного вида. Такие наказания применяются, если человек совершил проступок. Максимум же, который может ждать работника – это увольнение. Также допускается возможность менее суровых наказаний в виде замечаний либо выговоров. Особенностью этого вида является тот факт, что привлечь к нему нельзя тех людей, в действиях которых не был замечен умысел.

    Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

    В соответствии с законодательством, привлекать к административной ответственности за нарушение норм и правил охраны труда возможно лишь должностных или юридических лиц. Данные упоминания присутствуют в КоАП РФ.

    Должностным лицам придется отвечать по закону, даже если они недовыполнили свои обязанности. Под должностными лицами подразумевают руководителей или работников, которые отвечают за охрану труда. В этом случае форма вины является умышленной.

    Что касается юридических лиц, то их будут считать виновными, если они могли соблюсти все нормы законодательства, но по определенным причинам не сделали этого. Конкретное наказание будет определяться по ст 5.27. Должностным лицам придется заплатить административный штраф от в размере 5-50 МРОТ, а юридическим лицам – 300-500 МРОТ.

    Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

    За грубые нарушения с тяжелыми последствиями в виде серьезных проблем со здоровьем или даже гибелью может последовать уголовная ответственность. В УК РФ есть около десятка статей, по которым определяются наказания для лиц, нарушивших правила безопасности. Особенностью УК является тот факт, что по нему привлекают исключительно физических лиц.

    Привлечь могут:

    • Руководителей;
    • Ответственных лиц;
    • Обычных работников.

    Наказание прямо зависит от того, какая именно статья была нарушена. Крайние меры наказания -это лишение свободы сроком до трех лет.

    Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

    В настоящее время материальная ответственность относится именно к работникам. Информация о которой присутствует в нескольких ст из 11-го раздела ТК РФ. Ее дополнительно прописывают в дополнительном соглашении либо в трудовом договоре.

    Материальное наказание подразумевает, что нарушителю придется возместить ущерб (исключительно – прямой действительный). Говоря о прямом действительном ущербе, подразумевает, что человеку следует возместить лишь конкретные финансовые потери работодателя.

    При этом потенциальные потери доходов в учет не берутся.

    Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда

    Дисциплинарные и материальные меры не могут коснуться работодателей. А вот административные наказания вполне могут быть применены.

    И в этом случае лицу-нарушителю придется заплатить в бюджет штраф, потенциально достигающий 50 МРОТ. Более значительными меры могут стать, если ранее работодателя уже наказывали по административным статьям.

    Совершив повторно правонарушение, работодателя будет ждать отстранение, срок которого может быть равен трем годам.

    Коллективная ответственность работников за нарушение норм охраны труда

    Коллективно отвечать за правонарушения работникам придется в соответствии с 245-й статьей ТК РФ.

    В таком виде выбор наказания может применяться, если работа выполнялась совместно, и нет возможности определить, кто именно стал нарушителем.

    Чтобы применить определенные меры в таком виде можно было, необходимо заключить специальный договор в письменном виде. Под ним необходимо подписаться всем, кто работает в коллективе.

    В отношении охраны труда такие правила законодательства применяются редко, поэтому чаще всего отвечает кто-то один – начиная от определенного работника или ответственного лица, заканчивая руководителями предприятия.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/otvetstvennost-za-narushenie-trebovanij-oxrany-truda.html

    Ссылка на основную публикацию