Разглашение коммерческой тайны: ответственность в 2018 году

Ответственность за нарушение коммерческой тайны

Закон предусматривает различные виды ответственности за нарушение охраняемой законом коммерческой тайны: имущественную (гражданско-правовую), уголовную, административную, дисциплинарную.

Имущественная ответственность

Статья 1018 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) предоставляет законному владельцу нераскрытой информации возможность требовать:

  • от лица, без законных оснований получившего, распространившего или использующего такую информацию – возмещения убытков, причиненных незаконным использованием;
  • от лица незаконно использующего информацию – немедленного прекращения ее использования.

Однако существует ряд сложностей и лазеек, предусмотренных все той же статьей 1018 ГК, осложняющих положение предпринимателя, чья коммерческая тайна была раскрыта.

Если лицо, незаконно использующее нераскрытую информацию, получило ее от того, кто не имел право ее распространять (например, от уволенного работника), но не знало и не должно было знать о том, что информация составляет чью-то тайну, то такое лицо является добросовестным приобретателем. А обладатель информации, которая была раскрыта, вправе потребовать возмещения убытков, причиненных использованием нераскрытой информации только после того, как добросовестный приобретатель был уведомлен, что ее использование незаконно.

К тому же лицо, самостоятельно и правомерно получившее сведения, составляющие содержание нераскрытой информации (к примеру, само разработавшее такую же передовую технологию, как и у вас), вправе использовать эти сведения независимо от прав обладателя информации и не отвечает перед ним за такое использование.

Вполне предсказуемо, что лицо использующее чужую коммерческую тайну, будет утверждать, что самостоятельно добыло сведения (разработало передовые способы или методы) либо при получении сведений не знало, что они добыты незаконно, и позаботится о том, что доказать факт этой незаконной добычи будет невозможно.

К тому же при предъявлении иска к недобросовестному пользователю информацией, составляющей коммерческую тайну, речь пойдет об убытках в форме упущенной выгоды, то есть неполученных доходах, которые обладатель информации получил бы, если бы его право не было нарушено. Обосновать и доказать размер упущенной выгоды всегда нелегко, а в данном случае будет особенно трудно.

Суд крайне критически отнесется к предположениям предпринимателя о том, сколько он мог бы заработать, если бы его информация осталась тайной, даже основанным на строгих экономических расчетах.

Реальный же ущерб (то есть расходы, которые произведены или должны быть произведены предпринимателем либо утрата или повреждение его имущества) данным правонарушениям обычно не сопутствует.

Та же ситуация с чиновниками различных государственных органов и ведомств, которые по смыслу закона разглашать и использовать полученную нераскрытую информацию не должны, однако реальных рычагов помешать сделать им это не существует. Доказать сам факт разглашения, а тем более причиненный ущерб в этом случае — еще труднее. Ну, а истребовать из бюджета достойное возмещение вообще практически невозможно.

Уголовная ответственность

Часть 1 статьи 200 Уголовного кодекса Республики Казахстан устанавливает уголовную ответственность за собирание сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз в отношении лиц, владеющих коммерческой или банковской тайной, или их близких, перехвата в средствах связи, незаконного проникновения в компьютерную систему или сеть, использования специальных технических средств, а равно иным незаконным способом в целях разглашения либо незаконного использования этих сведений. Максимальный размер наказания по этой части — лишение свободы сроком до 1 года.

Часть 2 статьи 200 УК предусматривает ответственность за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена по службе или работе, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб. Лишение свободы здесь возможно сроком до 3 лет. Обязательным условием во втором случае является причинение крупного ущерба, которым в данном случае признается ущерб, причиненный гражданину (в том числе индивидуальному предпринимателю) на сумму, в 100 раз превышающую месячный расчетный показатель (МРП), либо ущерб, причиненный организации на сумму, в 1000 раз превышающую МРП. Доказывать размер ущерба также придется обладателю сведений, составляющих коммерческую тайну, что делает указанную статью УК практически неработающей.

Административная ответственность

В случае отсутствия признаков состава преступления речь может идти о привлечении виновного к административной ответственности в соответствии со статьей 158 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, которая за нарушение обязанности сохранения сведений, содержащих коммерческую тайну без согласия их владельца лицом, которому они стали известны в связи с профессиональной или служебной деятельностью предусматривает штраф в размере до 50 месячных расчетных показателей.

Привлечение к уголовной или административной ответственности осуществляется по заявлению потерпевших ущерб организаций, собственника или индивидуального предпринимателя.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность работников за разглашение и использование коммерческой тайны работодателя (начиная от выговора и заканчивая увольнением) предусмотрена Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Источник: http://defacto.kz/content/otvetstvennost-za-narushenie-kommercheskoi-tainy

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

ФЗ «О коммерческой тайне» устанавливает дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность за разглашение коммерческой тайны, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Установление меры ответственности зависит от того, в какой период произошло разглашение.

Если разглашение  произошло в период действия трудового договора, работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб (п. 4 ч. 3 ст. 11 Закона).

Иными словами, имеется в виду  «реальный ущерб», как он определен в ст. 15 ГК РФ, т. е.

расходы, которые работодатель (обладатель коммерческой тайны) понес или должен будет понести для восстановления нарушенного права, а также утрата или повреждение имущества работодателя.

При этом не могут быть взысканы доходы, которые работодатель еще не получил, но мог бы получить, если бы его право не было нарушено. Не могут быть взысканы и доходы с работника-нарушителя режима коммерческой тайны. Работник не несет имущественной ответственности в рамках гражданского права за разглашение коммерческой тайны.

Если коммерческую тайну разгласил руководитель организации, то он независимо от того, действует ли с ним трудовой договор, обязан возместить причиненные убытки. Соглашением может предусматриваться также взыскание с него неустойки.

Если в действиях работника, нарушившего режим коммерческой тайны, отсутствует состав преступления, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, то есть замечание, выговор или увольнение.

При этом работодателям следует учитывать, что на сегодняшний день по вопросам оспаривания работниками увольнения за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной при исполнении работником своих трудовых обязанностей, есть сложившаяся судебная практика.

Так, на основании п.43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если работник оспаривает свое увольнение по п.6 ст.81 ТК РФ, то работодатель обязан представить доказательства.

Доказательства должны подтверждать, что разглашенные работником сведения, в соответствии с действующим законодательством, относятся к коммерческой или иной охраняемой законом тайне, данные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.

Если разглашение произошло после прекращения (или расторжения) трудового договора, то на бывшего работника распространяются нормы гражданско-правовой ответственности.

  Это означает, что он обязан возместить убытки работодателя, а убытки – это совокупность реально причиненного ущерба и упущенной выгоды (по определению ст. 15 ГК РФ).

Соглашение, заключенное между работником и работодателем, может предусматривать также обязанность работника в случае разглашения коммерческой тайны по окончании трудового договора возместить и неустойку.

Причиненные убытки не возмещаются лицом (настоящим работником либо бывшим), нарушившим режим коммерческой тайны по причине:

а) непреодолимой силы, б) нормального хозяйственного риска, в) крайней необходимости или необходимой обороны,

г) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения информации.

В случае, если работодатель не ознакомил работника с перечнем сведений, составляющих служебную коммерческую тайну, и не информировал работника об установленном им режиме такой тайны, он должен доказать, что работник знал или должен был знать о том, что определенная информация является коммерческой тайной, прибегая к другим (письменным и иным) различным доказательствам (например, ссылаясь на гриф «коммерческая тайна», проставленный на документе). Однако работодатель не может ссылаться на свидетельские показания (п. 1 ст. 162 ГК РФ).

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=204

Ответственность за разглашение коммерческой тайны согласно УК РФ и других кодексов: штрафы и судебная практика

Данное понятие обозначает особый режим обращения с информацией, введённый в конкретной организации. Это система мер, направленная на сохранение конфиденциальности определённых сведений.

При этом подобный режим позволяет юридическому лицу избежать определённых расходов или увеличить доход, сохранить или улучшить своё положение на рынке.

В данную категорию могут попасть различные сведения:

  • сведения об экономическом состоянии компании (наличии прибыли или убытков);
  • информация о полезных моделях, ноу-хау, промышленных образцах, которые применяются в организации;
  • данные о партнёрах компании: клиентах, контрагентах, посредниках и других лицах, ведущих с ней деловые отношения;
  • информация о системе управления, установленной в организации;
  • сведения об имуществе компании, его стоимости, наличии задолженности различного характера;
  • иная информация, которую лицо желает скрыть.

Определённые сведения не могут быть помещены под режим коммерческой тайны. Это:

  • сведения об учредителях организации, её руководителе, а также информация, содержащаяся в уставных документах;
  • данные о численности работающих сотрудников, об условиях их труда и системе вознаграждения;
  • сведения о нарушении законодательства и случаях привлечения к ответственности;
  • иная информация, указанная в статье 5 ФЗ«О коммерческой тайне».

Существует три категории лиц, к которым могут быть применены меры ответственности за нарушение режима коммерческой тайны.

  1. Работники организации, которым доверили сведения в рамках выполнения ими своих обязанностей.
  2. Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении определённых сведений. Партнёрство юридических лиц нередко сопряжено с обменом данных, относящихся к интеллектуальной собственности.
  3. Лица, которые противоправно завладели скрытой информацией. Например, в результате несанкционированного доступа к оборудованию, вычислительной технике, документации.

Лицо должно быть уведомлено о том, что полученная им информация относится к коммерческой тайне. Для этого сотрудники, работающие с носителями данных, знакомятся с мерами сохранения режима конфиденциальности. С этой целью разрабатывается отдельный внутренний документ.

Владелец должен предпринимать меры, направленные на ограничение доступа к конфиденциальным сведениям. Например, на документах должен быть соответствующих гриф. Храниться они должны в месте с ограниченным доступом (в сейфе или закрытой комнате).

Коммерческая тайна в значительной степени регулируется внутренними актами организации, где такой режим установлен. Основу правового регулирования данного института составляет №98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне». В данном акте содержатся основные категории данных, которые могут или не могут храниться в тайне.

Меры ответственности за разглашение сведений, отнесённых к коммерческой тайне, устанавливаются в КоАП, УК РФ, ГК РФ.

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны наступает только при наличии вины. Лицо должно знать о том, что информация относится к коммерческой тайне. А также осознавать, что совершаемое деяние идёт вразрез с порядком, установленным для обращения с такими сведениями.

Сегодня в качестве доказательств вины всё чаще используются данные, хранящиеся в электронных системах. Это сведения о времени работы на компьютере конкретного сотрудника, о его запросах, о документах, которые он открывал, и т.д.

Читайте также:  Особый порядок рассмотрения уголовного дела в суде: плюсы и минусы на 2018 год

Для нарушителя несколько мер ответственности могут наступать одновременно. Так совершение преступления будет основанием для увольнения виновного в рамках наложения дисциплинарного взыскания. Также работник будет привлечён к административной или уголовной ответственности, в зависимости от обстоятельств деяния.

Меры такой ответственности выражаются в увольнении или выговоре. Она наступает только в случае, когда работник взял на себя обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

Разглашение конфиденциальной информации сопряжено с ущербом для её владельца. Пострадавшее лицо может в судебном порядке получить два вида компенсации:

  • действительный ущерб – уменьшение имущества и расходы лица на восстановление исходного состояния;
  • упущенная выгода – прибыль, которая не была получена исключительно из-за противоправных действий.

В КоАП РФ стоит обратить внимание на статью 13.14, которая закрепляет ответственность лица за разглашение любых данных, доступ к которым был ограничен в соответствии с законодательством. В данную категорию попадает и коммерческая тайна.

Мера ответственности – штраф от 500 до 1000 рублей. Для должностных лиц установлена более строгая санкция – от 4000 до 5000 рублей.

По данной статье могут быть привлечены только те лица, которым коммерческая тайна стала известна в связи с выполнением ими своей трудовой функции, либо профессиональных обязанностей.

В УК РФ ответственность за нарушение режима коммерческой тайны установлена в статье 183. Часть 1 предусматривает противоправное получение сведений гражданином, который не имел доступа к носителям информации, составляющей коммерческую тайну.

Часть 2 регулирует случаи, когда лицо легально получило информацию, но использовало её противозаконно и без разрешения владельца. Часть 3 запрещает разглашение сведений, совершённые из корыстных побуждений или причинивших крупный ущерб. Часть 4 применяется при наличии тяжких последствий.

К виновным могут быть применены следующие виды наказаний:

  • штраф до 1,5 млн рублей (либо в размере заработка за период до 3-х лет);
  • принудительные работы на срок до 3-х лет;
  • лишение свободы до 7-ми лет;
  • лишение права занимать должности или заниматься деятельностью, связанной с хранением коммерческой тайны.

При возбуждении дела необходимо выяснить, есть ли в организации положение, регулирующее режим коммерческой тайны. Также нужно выяснить, обязан ли был гражданин следовать правилам, установленным таким режимом.

Приведём пример. Чернов О.А. был нанят страховой организации по договору подряда для приёма документов о возникновении страховых случаев. Исполнителю был предоставлен полный доступ к клиентским базам данных, установленных на рабочем компьютере. При этом никаких дополнительных документов, касающихся хранения коммерческой тайны, Чернов не подписывал.

Данные были использованы гражданином в личных корыстных целях. В возбуждении дела было отказано. Страховая компания взыскивала убытки в гражданском процессе.

После установления объекта и субъекта на этапе возбуждения дела, перед следователем стоит задача установить связь между действиями конкретного лица и нарушением режима коммерческой тайны.

Важнейшими обстоятельствами являются точное время и место совершения преступления. Такие данные позволяют установить, кто из работников пользовался носителями информации, незаконно скопировал сведения или передал их по каналам электронной связи.

Если же доступ к данным в течение рабочего дня имели многие сотрудники компании, то установить конкретного виновного будет крайне сложно.

Приведём ещё один пример. Чугай А.А. работал в отделе урегулирования убытков страховой компании. У него был доступ к конфиденциальным сведениям, в соответствии с условиями трудового договора он должен был соблюдать режим коммерческой тайны. При этом сведения из базы данных Чугай А.А. использовал в корыстных целях: распечатывал представленные клиентами документы и передавал третьим лицам.

Благодаря тому, что входы в базу данных фиксировались, следствие смогло установить количество случаев несанкционированного использования скрытой информации.

В итоге, всё полностью зависит от того, как построена работа с конфиденциальными данными в конкретной компании. Если у каждого сотрудника есть собственный пароль для входа в базы данных, сведения о действиях, совершённых на компьютере, фиксируются, то не составит труда установить виновное лицо.

Уголовное правосудие исходит из принципа презумпции невиновности. Поэтому в подобном деле приговор полностью зависит от того, насколько точно установлено лицо, нарушившее свои обязанности в сфере использования сведений, отнесённых к коммерческой тайне.

Чаще всего юридические лица не могут в должной мере обеспечить безопасность данных. На персональных компьютерах имеется доступ в сеть Интернет, пароли доступа знают многие работники, сотрудники используют собственные носители информации (флешки, диски и так далее). В подобной ситуации приговор будет оправдательным.

Советы юриста относительно разглашения коммерческой тайны — в данном видео.

Источник: http://worknet-3.ru/vash-yurist/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny-soglasno-uk-rf-i-drugix-kodeksov-shtrafy-i-sudebnaya-praktika

Коммерческая тайна. Как защитить конфиденциальную информацию

Сохранение коммерческой тайны – головная боль топ-менеджеров многих российских компаний. Ее разглашение сулит массу проблем, начиная с потери ключевых клиентов и заканчивая ухудшением отношений с инвесторами и кредиторами.

Чтобы защитить конфиденциальную информацию и снизить риск ее разглашения, нужно определить, какие документы относятся к коммерческой тайне, разграничить права доступа к секретным данным и разработать политику информационной безопасности.

Используйте пошаговые руководства:

Казалось бы, все просто – важные документы нужно хранить в недоступном месте и беречь от посягательств конкурентов, но в реальности наибольшую угрозу для бизнеса представляет не враг извне, а собственные работники предприятия. Их халатность и неосмотрительность нередко становится причиной разглашения коммерческой тайны.

При этом главная ошибка, которую допускают многие руководители, заключается в отсутствии системного подхода к защите конфиденциальной информации. Чтобы подобного не произошло, важно следовать нескольким простым правилам. Их соблюдение не потребует от сотрудников предприятия значительных усилий, но поможет в борьбе с инсайдом и другими угрозами.

Перечень конфиденциальной информации

Чтобы снизить риски разглашения конфиденциальной информации компании, для начала следует оценить масштаб угроз и потерь от огласки (утраты) тех или иных сведений (документов). Такие подсчеты, пусть даже очень приблизительные, помогут финансовому директору убедить собственников бизнеса не скупиться на информационную безопасность.

На втором этапе необходимо определить, какие именно данные относятся к коммерческой тайне.

При этом очень важно, чтобы перечень не содержал абстракций вроде «все документы финансового департамента», «информация о ценах» и тому подобных, а включал названия конкретных документов, представленных в электронном или бумажном виде. Данный список необходимо довести до сведения сотрудников финансовой службы.

Следующий шаг – обозначить места хранения и обработки конфиденциальной информации.

Например, указать, где должны храниться черновики договоров с контр­агентами и при каких обстоятельствах разрешается выносить их из кабинета юриста.

В некоторых случаях имеет смысл нанести на документы гриф «Коммерческая тайна» или «Секретно» и заказать для них сейф, ключи от которого будут храниться у ответственного руководителя.

Кроме того, необходимо составить список служащих, работающих с закрытой информацией, а также специалистов предприятия, которым она может передаваться для выполнения служебных обязанностей.

Права доступа к конфиденциальной информации

Всех сотрудников компании можно условно разбить на четыре группы:

  1. руководители высшего звена (владелец предприятия, президент, генеральный директор, финансовый директор);
  2. руководители среднего звена (начальники подразделений и дочерних предприятий);
  3. линейные менеджеры (специалисты отделов);
  4. обслуживающий и технический персонал (грузчики, уборщицы).

Очевидно, что все категории работников должны обладать разными объемами информации. Например, руководители «дочек» получают доступ лишь к тем данным, которые непосредственно касаются вверенных им компаний, а рядовые специалисты отделов владеют только той информацией, которая необходима им для выполнения профессиональных обязанностей.

Каналы утечки конфиденциальной информации

Одним из самых распространенных каналов утечки конфиденциальной информации остается интернет (см.

диаграмму), на него приходится около 44 процентов всех инцидентов, связанных с промышленным шпионажем и разглашением секретных сведений.

При работе в «глобальной пау­тине» очень велика вероятность подцепить программу-шпион, например клавиатурный считыватель (keylogger), которая фиксирует все нажатия на клавиатуру и направляет эти данные своему разработчику.

Кроме того, нельзя исключать риска хакерских атак. Чтобы этого не случилось, на всех рабочих компьютерах нужно установить антивирус и антишпион, а также ограничить права доступа в интернет для сотрудников финансовой службы. Это правило распространяется и на финансового директора компании. Для работы в интернете лучше заказать отдельный компьютер.

Основные каналы утечки конфиденциальной информации компаний, %

Отключенные от сети компьютеры также нуждаются в защите от несанкционированного доступа. Самый простой совет – закрыть доступ к технике паролем, не известным даже сотрудникам IT-службы, и обновлять его не реже одного раза в месяц. Съемные накопители, в свою очередь, остаются едва ли не главным источником всех бед компаний.

Потери или кражи сотрудниками флэшек и дисков с конфиденциальной информацией сегодня не редкость.

Чтобы избежать проблем в будущем, стоит сразу решить, кому из служащих компании в соответствии с занимаемой должностью можно открыть на рабочем компьютере USB-порт и прочие устройства для подключения внешних накопителей информации, а кому нет.

Отдельного внимания заслуживают бумажные копии документов. Говоря об информационной безопасности, топ-менеджеры о них нередко забывают.

Между тем, в 7,4 процента случаев секреты предприятий становятся достоянием конкурентов и общественности из-за халатного отношения к бумажной документации.

Как этого избежать? Во-первых, составить список ответственных за хранение документов (первички, отчетов) специалистов финансовой службы. В противном случае проконтролировать, кто из них и когда взял документы, невозможно.

Можно, например, завести специальную учетную книгу и указывать в ней подобные сведения. Во-вторых, не использовать общий принтер для распечатки не предназначенных для посторонних глаз сведений. В-третьих, пропускать всю выбрасываемую бумагу через шредер. В-четвертых, выходя из кабинета, пусть даже на несколько минут, закрывать его на ключ.

Как свидетельствует практика, даже очень подробного перечня конфиденциальной информации для защиты секретов компании недостаточно, поэтому здесь не обойтись без соответствующего положения.

Кто именно должен участвовать в его разработке — до сих пор единого мнения в этом вопросе не существует. В каждом конкретном случае все зависит от масштабов деятельности компании, количества сотрудников и других факторов.

Главное, не перекладывать эту обязанность исключительно на плечи ИТ-специалистов.

В идеале политика безопасности должна стать результатом совместного творчества главного финансиста, коммерческого директора, начальника ИТ-службы и руководителей функциональных подразделений и дочерних компаний. С разработанным положением необходимо ознакомить всех служащих предприятия (под роспись).

Ответственность за нарушения в работе с конфиденциальной информацией

Чтобы уберечь важные данные от посторонних, одних регламентов недостаточно. Любые внутренние правила время от времени нарушаются, особенно если за это не предусмотрены штрафные санкции.

Ответственность за несоблюдение установленных регламентов лучше прописать и в должностных инструкциях работников, и в трудовом договоре. Кроме того, на многих предприятиях с сотрудниками в обязательном порядке подписывается дополнительное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Причем оно действует не только в период действия трудового договора, но и в течение 3-5 лет после увольнения.

Читайте также:  Могут ли посадить в тюрьму за неуплату кредита в 2018 году?

Кроме того, не лишним будет провести разъяснительные работы и объяснить подчиненным, чем обернется для них невнимательное отношение к секретам компании. Например, штрафами или дисциплинарной ответственностью.

Согласно статье 243 ТК РФ, за разглашение конфиденциальных сведений работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ работодатель имеет право его уволить.

Также стоит акцентировать внимание подчиненных и на том, что компания может привлечь виновного к административной и уголовной ответственности. Ведь согласно российскому законодательству, если работника уличили в преднамеренном сборе информации, ему грозит штраф или до трех лет лишения свободы (ст.

183 УК РФ). Правда, учитывая, что вопрос ответственности за разглашение коммерческой тайны в российском законодательстве проработан очень плохо, на судебные разбирательства могут уйти годы. И в этом случае нет гарантии, что работодателю удастся доказать вину служащего и компенсировать свои потери.

Полезный материал? Сохраните страницу в закладки, распечатайте или переадресуйте коллегам. 

Источник: https://fd.ru/articles/37981-kak-sohranit-kommercheskuyu-taynu-kompanii

Разглашение коммерческой тайны: особенности проступка и наказание за него

Разглашение коммерческой тайны является одним из весомых оснований для увольнения работника по инициативе руководства. Законодательно данная возможность предусмотрена в пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для возможности применения этого наказания должны соблюдаться некоторые условия. Подробнее о них, а также о порядке проведения увольнения далее в статье.

Коммерческая тайна: понятие и отличительные особенности

Чтобы уволить сотрудника по данному основанию, работодатель должен, прежде всего, доказать, что разглашенная им информация относилась именно к категории коммерческой тайны. В соответствии со ст. 139 ГК РФ, под ней понимается информация, которая составляет секрет производства (ноу-хау).

Более подробное определение данного понятия приведено в ФЗ «О коммерческой тайне». Согласно ст. 3 этого документа, коммерческая тайна — это конфиденциальная информация, которая позволяет ее обладателю получить определенную выгоду. Под выгодой в данном случае может пониматься возможность:

  • увеличить доходы;
  • уменьшить неоправданные расходы;
  • сохранить существующее положение на рынке товаров и услуг.

Также в законодательстве выделен целый ряд исключений, которые не могут быть причислены к режиму коммерческой тайны. К ним относятся такие данные:

  • содержащиеся в учредительных документах компании и в бумагах, подтверждающих факт регистрации юридического или физического лица;
  • сведения о руководстве компании, которое может действовать от ее имени без специальных документов (доверенности);
  • о составе работников и их численности;
  • об охране труда;
  • содержащиеся в документах, которые дают право на осуществление определенной деятельности (например, в лицензии);
  • об условиях работы на предприятии;
  • о размере и структуре доходов и расходов некоммерческих организаций;
  • о составе имущества и об использовании бюджетных средств государственными и муниципальными предприятиями;
  • о наличии вакантных рабочих мест;
  • об имеющейся задолженности в компании;
  • о нарушениях работодателем положений законодательства и привлечением его к ответственности за это.

А вот если она неизвестна конкурентам и к ней ограничен доступ третьих лиц, то это является ее главным признаком. Но для этого в компании должен быть установлен специальный режим.

Установление режима коммерческой тайны на предприятии

Наиболее важным условием для применения наказания за разглашение коммерческой тайны является установление в компании специального режима защиты такой информации.

Для этого необходимо выполнить следующие условия:

  • Разработать и утвердить на предприятии «Положение о коммерческой тайне». В этом документе должны быть перечислены все сведения, которые относятся к коммерческой тайне, а также указаны причины для придания этой информации такого статуса.Также там необходимо указать, какие меры ответственности полагаются за разглашение информации, в том числе должна быть отмечена возможность увольнения. Все работники, имеющие какой-либо доступ к коммерческой тайне, должны быть под роспись ознакомлены с Положением.
  • Ограничить к информации доступ. Это значит, что секретные сведения не должны находиться на всеобщем обозрении — доступ к ним предоставляется только ограниченному кругу лиц. Причем работодатель должен обеспечить возможность для своих подчиненных соблюдать режим коммерческой тайны. Например, путем установки в их кабинетах сейфов для хранения секретных документов или других охранных устройств.
  • Отметить соответствующим грифом материальные носители с секретными данными. То есть, отметка про принадлежность данных к коммерческой информации должна быть указана на документах или других носителях, в которых они содержатся. Если этого не будет, информация не сможет считаться секретной.
  • Включить условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры с сотрудниками. Делается это только в отношении тех из них, кто непосредственно будет иметь к информации доступ. В качестве альтернативы можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или взять с работника письменное обязательство о неразглашении.

Основания для увольнения работника

Нарушением, за которое предусмотрено наказание в этом случае, является случайная или намеренная передача работником информации, относящейся к коммерческой тайне, третьим лицам (например, конкурентам).

Но, чтобы работодатель мог получить законные основания для увольнения, он должен позаботиться об одновременном выполнении множества условий.

К основным из них относятся:

  • наличие четко определенного перечня сведений, которые являются коммерческой тайной;
  • уведомление сотрудников об особом статусе некоторой информации, оформленное в письменном виде;
  • наличие доказательств факта разглашения;
  • принятие работодателем мер по охране информации и ограничению к ней доступа третьих лиц;
  • ограничение круга лиц, имеющих доступ к информации;
  • наличие материального носителя, помеченного грифом «коммерческая тайна».

Категории сотрудников, которые не подлежат увольнению

По общим правилам, увольнению по инициативе работодателя не подлежат сотрудники, которые находятся на больничном или в отпуске (неважно, очередной он, бесплатный или учебный). Кроме этого, некоторых подчиненных также нельзя уволить за разглашение коммерческой тайны, а именно:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников.

Все остальные категории сотрудников за данный вид нарушения трудовой дисциплины подлежат увольнению. Данная процедура должна проводиться с соблюдением всех установленных правил.

Процедура увольнения

Как уже отмечалось, обязательным условием для возможности применения данного наказания является установление на предприятии режима коммерческой тайны. Обобщенно процедура увольнения состоит из следующих этапов:

Фиксация факта разглашения

Конкретный способ в этом случае зависит от того, какого рода информация была разглашена и каким способом. Например, при использовании интернета зафиксировать этот факт может специалист информационного отдела. По этому основанию он может составить служебную записку на имя руководителя подразделения, в котором трудится нарушитель, или главы всего предприятия.

Кроме этого, в качестве доказательств могут использоваться письменные показания других сотрудников компании, ее партнеров или конкурентов. Еще один вариант — подтверждение преступления при помощи фото- или видеоматериалов.

Запрос работнику на получение объяснений

Этот документ составляется в письменном виде после проведения руководством компании внутреннего расследования по факту фиксации разглашения коммерческой тайны. В запросе описываются обстоятельства, при которых было обнаружено нарушение, а также указывается ссылка на документ (трудовой договор или приложение к нему), в котором работник обязуется не разглашать определенную информацию.

Документ вручается сотруднику под роспись или отправляется заказным письмом по почте. В случае отказа от ознакомления с документом составляется соответствующий акт с подписями нескольких свидетелей.

Получение объяснений от работника

Он должен дать свой ответ на запрос в течение двух рабочих дней после его получения. Если этого не произошло, также составляется акт. В случае получения объяснения изложенные в нем сведения должны быть оценены специально созданной комиссией.

В ходе оценки всех обстоятельств дела комиссия оценивает проступок работника и сравнивает его с последствиями, наступившими для работодателя. Принятое решение закрепляется в протоколе вместе с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.

Издание приказа об увольнении

Если работодатель принял решение наказать работника именно так, то он подготавливает приказ о его увольнении с указанием основания для этого и ссылки на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с данным приказом. В случае отказа также составляется акт.

Внесение записи в трудовую книжку

Формулировка при этом также должна содержать основание (то есть разглашение коммерческой тайны) и ссылку на статью.

Проведение расчетов с работником

В этом случае ему полагается компенсация за часть неиспользованного отпуска, а также заработная плата за фактически отработанные дни. Окончательный расчет, как и трудовая книжка, должны быть выданы сотруднику в его последний рабочий день (то есть в день увольнения).

Стоит помнить и о наличии ограниченных сроков, в течение которых наказание может быть применено. Они составляют полгода с момента совершения и месяц со дня обнаружения факта проступка.

Ответственность работника до и после увольнения

Помимо увольнения как одной из мер дисциплинарного взыскания, которая применяется к сотруднику во время работы в компании, работодатель вправе привлечь его и к материальной ответственности.

В этом случае нарушителя могут обязать возместить работодателю ущерб, полученный в результате его виновных действий. Однако при этом ему придется возместить только те средства, что реально были потеряны компанией. Размер упущенной выгоды взыскан быть не может.

Если же разглашение имело место уже после увольнения, применение к бывшему подчиненному определенных мер также возможно. Например, если после увольнения он перешел работать к конкурентам и предоставил им секретную информацию прежнего работодателя.

Конкретные суммы при этом определяются в судебном порядке.

Самым важным условием для применения наказания за разглашение коммерческой тайны во всех случаях является наличие доказательств этого проступка.

Часто зафиксировать нарушение бывает довольно сложно, даже если работодатель фактически о нем осведомлен.

Поэтому при увольнении по такому основанию стоит реально оценить шансы работника в суде — если доказательств недостаточно, лучше найти другой способ решения проблемы, иначе сотрудник сможет оспорить данное решение.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Ответственность за разглашение коммерческой тайны: доказательства

Наказания за разглашение коммерческой тайны масштабны, особенно, если вести речь о причинении другим сторонам ущерба, имеющего крупный размерный показатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону
Это быстро и !

Что такое коммерческая тайна

Это материалы, непосредственно связанные с деятельностью организации. Юридические лица и ИП в процессе ведения работы наделяются правом на включение в защищаемую категорию определенных сведений:

  • о технологических нюансах производственного процесса;
  • о ноу-хау;
  • инновационных промышленных образцах;
  • о прибылях и убытках;
  • о контрагентах фирмы, в роли которых выступают партнерские структуры, поставщики, покупатели;
  • о прочих моментах.

В рамках ФЗ №98 (ст. 5) отмечены базовые сведения, не относящиеся к рассматриваемой трактовке. Способов этой меры может быть несколько:

  • нанесение на бумагу в обычной и электронной форме соответствующих заметок;
  • действие в рамках предприятия внутренней документации, регламентирующей порядок защиты сведений;
  • назначение соответствующих лиц, несущих ответственность за этот момент.
Читайте также:  Что такое плагиат? ст. 146 ук рф в 2018 году: что значит, что считается?

Виды и состав преступления

Под понятием нарушения коммерческой тайны понимаются следующие деяния нарушителя:

  • распространение материалов об организации, которые считаются тайными;
  • допущение попадания секретных изложений в руки сторонних лиц;
  • реализация КИ лицам, применяющим ее в корыстных целях.

Состав технически является формальным, т. е. деяние совершено вне зависимости от результата: совершались ли только определенные попытки, или все-таки сведения поступили в руки конкурентов и прочих сторонних лиц, которые в теории не должны иметь доступа к этим сведениям.

Как доказывается разглашение

Как можно доказать разглашение коммерческой тайны организации? Чтобы виновному сотруднику была приписана форма наказания, необходимо соблюдение двух основных условий:

  • принятие в рамках предприятия мер по защите информации;
  • наличие доказательства факта распространения КТ.

Для занятия выигрышной позиции в суде необходимо предпринять несколько действий:

  • установить факт, что КТ была разглашена, предоставив доказательную базу;
  • провести специальные расследования внутри организации силами созданной комиссии;
  • направить письменный запрос подозреваемому лицу с требованием предоставления объяснений с его стороны;
  • заняться составлением документа – акта (при неимении поступивших со стороны доносчика объяснительных сведений);
  • принять решение о том, чтобы, так или иначе, виновное лицо понесло ответственность.

В качестве прямого подтверждения разглашения могут выступать следующие фактические моменты:

  • обнаружение бумаг у подозреваемого лица, которые содержат КТ;
  • присутствие видеоматериалов, добытых посредством камер видеонаблюдения;
  • фиксация факта отправки секретных сведений;
  • наличие свидетельских показаний.

Виды ответственности и наказание

За разглашение коммерческой тайны в УК РФ, ТК РФ, ГК РФ и других законодательных нормах подразумевается несколько видов ответственности:

  1. Дисциплинарная – если речь идет о работнике, то в рамках наказания ему могут вынести выговор, уволить, эта норма прописана в рамках ст. 81 п. 6 ТК РФ.
  2. Гражданско-правовая – конкретных мер не предусмотрено, но (ст. 15 ГК РФ) законный правообладатель вправе создать требование о компенсировании убытков.
  3. Ответственность за разглашение коммерческой тайны административного характера – прописана в ст. 13.14 КОАП, предполагается штраф, точные размеры составляют 500-1000 р. для граждан и 4000-5000 р. для ответственных сотрудников.
  4. Ответственность уголовная за разглашение тайны коммерческой прописана в ст. 183 УК РФ, она подразумевает:
  • в рамках 1-й ч. штраф до 500 т. р., работы исправительного характера периодом до года, а также 2 года обязательного исполнения работ или тюремного заключения;
  • по 2-й ч. – штрафные санкции большего размерного показателя, достигающие миллиона, работы до 2 лет, принудительные меры до 3 лет или аналогичное по сроку лишение свободы;
  • при крупном нанесенном ущербе меры ужесточаются и представлены штрафом до 1,5 млн., принудительными работами до 5 лет или аналогичным лишением свободы.

Наказание за разглашение КТ, возможно, вплоть до лишения свободы

Можно ли самостоятельно наказать сотрудника

Да, можно. Работодатель или старший работник, заметивший за своим подчиненным неправомерные деяния, должен потребовать от него объяснений и принять меры ответственности, у работника за разглашение тайны коммерческой могут отобрать премию, вынести выговор, штрафное взыскание, а самая строгая мера в отношении Трудового кодекса – увольнение.

Уклониться от ответственности можно лишь в исключительных случаях. Например, если подозреваемому удастся доказать, что его действия были направлены на поддержание интересов компании, а не в личных целях, или если у обвиняющей стороны не будет соответствующих доказательств его виновных деяний.

Заключение

Таким образом, разглашение КТ – серьезное преступление, которое карается законом. Несоблюдение норм законодательства чревато выговором, замечанием, увольнением, штрафом, отправлением на принудительные/исправительные работы и даже заключением в тюрьму.

Источник: https://prava.expert/uk/otvetstvennost/za-razglashenie-kommercheskoj-tajny-kak-uklonitsya.html

Тсс…как наказать за разглашение коммерческой тайны?

Правила регулирования коммерческой тайны определены в Законе от 29 июня 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Коммерческая тайна по определению  – это режим конфиденциальности для информации, которая позволяет ее обладателю увеличивать доходы, избегать неоправданных расходов, а также сохранять за собой конкретное положение на рынке.

Что же составляет коммерческую тайну?  По сути любые сведения, производственные, технические, экономические, организационные и другие, в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере.

Либо информация о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым ни у кого, кроме сотрудников компании, нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых владельцем этой информации введен режим коммерческой тайны.

Есть и сведения. которые не составляют коммерческую тайну, что тоже утверждено законом 5 ФЗ «О коммерческой тайне».

Перечень такой информации включает в себя: сведения, содержащиеся в учредительных документах юридического лица, бумагах, подтверждающих факт внесения записей в ЕГРИП и в ЕГРЮЛ, а также иные государственные реестры; данные, содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; сведения о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, госучреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; сведения о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасности производственных объектов и клиентов компании; сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда; информация о нарушениях законодательства России и фактах привлечения к ответственности. Также законодатель считает общедоступной информацию об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности.

Доступ к коммерческой тайне получает владелец информации. При этом пользование секретными данными может быть предоставлено кому угодно, в основном, сотрудникам компании или контрагентам организации. Отмечу, что работнику доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, можно предоставлять только с его согласия, так как это накладывает на него определенные обязательства.

Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе устанавливать, изменять, отменять в письменной форме режим коммерческой тайны, использовать информацию для собственных нужд в порядке, не противоречащем законодательству.

В полномочиях обладателя разрешать или запрещать доступ к коммерческой тайне. Обладатель «коммерческих секретов» имеет право требовать от тех, кому был предоставлен доступ, соблюдать обязанность по охране ее конфиденциальности.

Кроме того, если лица получили право обращения к секретной информации в результате ошибки или случайно, то они также обязаны охранять конфиденциальность.

Лучше всего положение о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) включить в трудовой договор. Если это не было сделано, стоит заключить допсоглашение, в которое будут внесены эти пункты.

Кроме того, работодателю необходимо издать документ, содержащий положение о коммерческой тайне организации, и ознакомить работников с его содержанием под подпись.

Важно четко и детально регламентировать перечень информации, составляющей коммерческую тайну, а также предусмотреть вид и размер ответственности за сбор и разглашение такой информации (ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне»).

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, дисциплинарную (для работника) и даже уголовную ответственность.

Трудовой кодекс устанавливает право работодателя на возложение полной материальной ответственности на сотрудника в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну (п. 7 ст. 243 ТК РФ).

Помимо этого, при обнародовании сведений, составляющих тайну, компания вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и даже увольнение (ст. 192, подп. В п. 6 ст. 81ТК РФ).

Уголовный кодекс предусматривает сразу несколько санкций за разглашение деловой тайны.

Так, незаконное обнародование или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия владельца тайны лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей, исправительными и принудительными работами, а также лишением свободы на срок до трех лет (ст. 183 УК РФ).

Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/n163112

Источник: http://kroosp.ru/tss-kak-nakazat-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny/

Правило о неразглашении коммерческой тайны

Как правильно закрепить в организации правило о неразглашении коммерческой тайны?

Чтобы сотрудники не разгласили конфиденциальную информацию, третьим лицам нужно создать систему по охране коммерческой тайны. Для этого необходимо:

Подготовлено по материалам Системы Юрист

Пример формулировки о коммерческой тайне в должностной инструкции или трудовом договоре:

«Бухгалтер обязан соблюдать правила работы с конфиденциальной информацией, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну организации, иную конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с выполнением должностных обязанностей.

Бухгалтер несет ответственность в пределах, которые установил закон, за разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну».

Рекомендация: Как защитить коммерческую тайну, чтобы сотрудники не разгласили ее

«Чтобы сотрудники не разгласили конфиденциальную информацию, третьим лицам нужно создать систему по охране коммерческой тайны. Для этого необходимо:

Чтобы запретить распространять конфиденциальную информацию не сотрудникам, а контрагентам, нужно руководствоваться специальными правилами.

Зачем создавать систему по охране коммерческой тайны

Создать систему по охране коммерческой тайны нужно по двум причинам.

Причина 1. Чтобы сотрудники узнали, какая информация составляет коммерческую тайну.

Конфиденциальная информация сама по себе не коммерческая тайна. Чтобы сведения признали коммерческой тайной, нужно ввести режим коммерческой тайны. Обладатель информации сам определяет перечень сведений, которые составляют коммерческую тайну. Сотрудники не обязаны догадываться, что для работодателя сведения конфиденциальные и он не желает их распространять.3

Пример из практики: работодатель не доказал, что ввел режим коммерческой тайны в отношении чертежей, которые сотрудник выложил в интернет

Организация не создала необходимых условий, чтобы работник выполнил режим коммерческой тайны. Суд указал: «[сотрудник] не подтверждал свое согласие на соблюдение режима коммерческой тайны для каких-либо документов ввиду того, что перечень информации, составляющей коммерческую тайну, сторонами договора…

не определялся, порядок обращения с данной информацией и контроль за его соблюдением не устанавливался, учет лиц, получивших допуск к конфиденциальной информации, не осуществлялся, поскольку его текст и оригиналы чертежей не содержат грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации» (постановление Суда по интеллектуальным правам от 16.11.

2017 № С01-922/2017 по делу № А33-28905/2016).

Чтобы установить режим охраны коммерческой тайны, обладатель информации обязан:6

  1. определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну;
  2. ограничить доступ к ней, а именно установить, кто и как обращается с этой информацией и кто это контролирует;
  3. составить список лиц, которые получили доступ к информации;
  4. урегулировать отношения по использованию информации с сотрудниками – на основании трудовых договоров и контрагентами – на основании гражданско-правовых договоров;
  5. нанести гриф «Коммерческая тайна» на материальные носители, которые содержат информацию, или включить в реквизиты документов. Нужно указать владельца информации: для юридических лиц – полное наименование и местонахождение; предпринимателей – Ф. И. О. и местожительство.

По общему правилу после того, как обладатель информации принял эти меры, режим коммерческой тайны считается установленным (п. 1 и 2 ст. 10 Закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», Закон о коммерческой тайне).

Исключение – секрет производства (ноу-хау).

С 1 октября 2014 года для ноу-хау не обязательно вводить режим коммерческой тайны.

Обоснование

До 1 октября 2014 года режим коммерческой тайны считался обязательным признаком секрета производства.

Источник: https://www.law.ru/question/81389-nerazglashenie-kommercheskoy-tayny

Ссылка на основную публикацию